Chuyên gia Đối tác nhân sự

1. Quản lý năng lực của đơn vị phụ trách:

• Tham gia tiến trình lập kế hoạch nhân sự hàng năm theo triển khai từ các đơn vị chức năng.
• Tư vấn, hỗ trợ cho các Trưởng Đơn vị trong việc chuyển nhu cầu sản xuất kinh doanh thành các nhu cầu, kế hoạch nhân sự (ngân sách nhân sự, định biên lao động, tuyển dụng, đào tạo).
• Thực hiện các báo cáo theo dõi và kiểm soát tình trạng lao động (số lượng, chất lượng, tỉ lệ lắp đầy lao động trên kế hoạch,…) để đảm bảo sự phù hợp giữa nguồn lực lao động và nhu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh trong từng thời điểm.
• Tư vấn cho Trưởng Đơn vị trong việc tuyển dụng mới, cắt giảm, luân chuyển lao động trong từng thời điểm.

• Tham gia đánh giá, nhận diện các vấn đề ảnh hưởng xấu quan hệ lao động (môi trường làm việc, điều kiện làm việc, quan hệ công việc giữa các cấp).
• Đề xuất, tham gia triển khai các hành động nhằm duy trì mối quan hệ lao động tốt, bền vững.
• Tham gia quá trình điều tra, xác minh và tổ chức xử lý kỷ luật lao động.
• Hòa giải các mâu thuẫn lao động phát sinh trong phạm vi phụ trách.
• Tham gia phỏng vấn nghỉ việc để nắm bắt các nguyên nhân thực chất làm lao động nghỉ việc.

• Thực hiện các báo cáo theo dõi và kiểm soát tình trạng lao động (số lượng, chất lượng, tỉ lệ cung ứng lao động so với kế hoạch,…) đảm bảo sự phù hợp giữa nguồn lực lao động theo nhu cầu của đơn vị phụ trách.
• Tư vấn cho Trưởng Đơn vị và các cấp quản lý HR trong việc tuyển dụng mới, cắt giảm, thăng tiến, luân chuyển lao động trong từng thời điểm.

• Truyền thông/trao đổi và triển khai đánh giá hiệu quả làm việc, kế hoạch cải thiện HQLV, kế hoạch phát triển cá nhân.
• Phối hợp với Đơn vị và L&D để xây dựng lộ trình đào tạo.
• Thuyên chuyển/Thăng tiến/Chuyển vùng công tác: quản lý việc thực hiện quy trình và tư vấn các vấn đề liên quan bao gồm vượt định biên, không nằm trong cơ cấu tổ chức, tính hiệu quả trong các quyết định; thực hiện đánh giá nội bộ cho các trường hợp đề xuất liên quan đến Thuyên chuyển/Thăng tiến/Chuyển vùng công tác.